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2018-09-03 22:08

  宁夏钢铁集团位于中卫市工业园区,集团下辖四家分公司,设有北京办事处(地址:北京市西土城路三十三号)、上海办事处(地址:上海市中心大厦办公C10号)、天津办事处(地址:天津市滨海新区坨地道旷世国际A座),在银川、兰州、西宁、拉萨设有销售处。 ?

  宁钢集团四家分公司:宁夏钢铁(集团)有限责任公司、宁夏凤凰城智能制造有限责任公司、宁夏创业工贸有限责任公司、宁夏宁钢房地产开发有限责任公司。

  宁夏钢铁(集团)有限责任公司,前身为1958年建设的中卫县铁厂,2003年5月改制后更名为宁夏昊丰伟业钢铁责任有限公司,主要生产生铁;2003年9月成立宁夏中大化工有限责任公司,陆续建成3座电石炉,年产电石13万吨,产能和效能进一步提高。2009年响应政府企业入园的号召,在中卫市工业园区建设宁夏钢铁(集团)有限责任公司,注册资金伍亿元,总占地面积220万m2,形成了从“采、选、烧”到“铁、钢、材”完整的钢铁生产体系,现已发展成自治区内规模最大、装备水平最高的现代化钢铁联合企业,是第一批国家环保部核查通过并给予高度评价的企业,也是全国269家获得国家工信部准入的钢铁企业之一。

  宁夏凤凰城智能制造有限公司,位于银川市望远工业园,占地500亩。主营业务为建筑、桥梁、机场、高速公路、高速铁路、水利、城市地下综合管廊等工程的钢筋混泥土构件和预制构件的加工和配送,与中国铁建合作,是国内建筑产业化及职能制造的排头兵。

  宁夏创业工贸有限责任公司,位于宁夏中卫市工业园区。主营液氨、焦炭、铁粉、生铁、钢材等产品销售、储备和运输,号称“西北氨王”。

  宁夏宁钢房地产开发有限公司,位于中卫市迎宾大道,土地1000亩,开发国际化高品质欧式住宅“恒祥国际”小区,全力打造坚固、实用、愉悦的住房,不追随永超越。

  志不短人,干不饶人:宁可成本吃亏,不让质量丢人

  山那边是海:给人一个梦,给梦一条路,给路一个方向

  在长跑运动中,有一项专门的工作叫做“领跑”,所谓领跑,就是赛事主办方为了提高运动员成绩,专门请来在比赛前半程加快比赛节奏,以刺激运动员创造更好成绩的人。因为领跑本身是一件很费体力的事,所以正式比赛的选手,一般没人愿意领跑。不过,也有厉害的领跑人,在跑完领跑的路程之后,继续跑完全程,甚至获得比赛冠军的,这就是绝对的实力。在银川周边500公里范围之内,就有这样一家拥有绝对实力的钢铁“领跑企业”,那就是宁夏钢铁集团,作为宁夏乃至周边地区的最大钢铁生产企业,他们引领着当地钢铁行业的标准。近日,记者对集团副总经理陈治强进行了专访,听他介绍了宁钢集团的先进发展理念。

  宁钢集团作为全国第三家以省级行政名称命名的纯粹民营钢铁公司,是宁夏自治区内规模最大、装备水平最高的钢铁生产企业。其中这个“最大”,并不仅仅体现在企业规模上,更重要的是体现在产品的专业性上。采访之初,陈治强便强调,“专心、专注、专一地做好、做精建筑用钢,创造一流品质”,这便是宁钢集团的核心文化,宁钢的所有产品都是秉承着这个理念来生产的。

  宁钢集团最早成立于1958年,2003年由原中卫县铁厂改制成为“宁夏昊丰伟业钢铁有限责任公司”,由此开始宁钢集团新的发展里程。在董事长曹广江先生的带领下,经过几年的发展,便成为了宁夏自治区的“30家非公有制骨干企业”之一,并于2009年正式改名为宁夏钢铁(集团)有限责任公司,步入飞速发展的阶段,并成长为宁夏地区最大的钢铁生产企业。

  “宁钢不仅是宁夏地区最大的钢铁企业,在周边500公里范围之内,都是最大的钢铁生产企业。”谈到这一点,陈治强感觉很自豪。但这并不是宁钢最主要的特点,在陈治强看来,宁钢的主要特色是“精”,这个精,体现在技术、装备、工艺、产品、人才等各个方面。虽然地处西北偏远地区,但宁钢集团的设备、装备水平均是国内一流水平,产品质量自然也是一流水平,最能体现这一点的是,几乎所有西北地区的标志性建筑,都有宁钢产品的身影,并且使用宁钢产品的工程,从未出现任何重大质量问题。

  为了提高产品质量,保证钢材性能,宁钢产品在冶炼过程中坚持加入合金,虽然每吨成本增加了好几十元,但他们认为这是必须和必要的投入。陈治强表示,由于宁钢在生产过程中一直追求“精品钢铁”,因此宁钢产品在市场上的认可程度非常高,终端用户尤其是政府工程都愿意主动采购宁钢产品,周边重点工程项目,许多项目指定要求使用宁钢的产品。因此,宁钢产品与其他企业相比,即使价格高出一部分,也能得到认可。

  在采访过程中,陈治强谈得最多的一个词是“凤凰城”。“凤凰城”是指宁夏凤凰城智能制造有限公司,这是宁钢集团的全资子公司,也是宁钢集团根据行业发展形势制定的发展路线。这个智能加工城,设计规模是年加工120万吨高强抗震成型钢筋,据陈治强介绍,这也是全国范围内规模最大、信息化程度最高的成型钢筋加工配送企业。

  凤凰城是主攻钢材深加工行业,当前社会越来越发展,建筑正在朝着智能化发展,建筑行业必须要求实现节能,还得提高生产效率,建筑工地现场钢筋加工已经慢慢开始被淘汰,深加工是未来建筑业的发展趋势,这也正是宁钢集团发展凤凰城的主要原因。如今,凤凰城与中铁物资集团签订了战略合作协议,在中铁的高铁项目中,项目建设到哪里,凤凰城的智能加工就能配送到哪里,既提高了工作效率,也改变了传统的操作模式,是未来建筑领域的重要发展方向。

  凤凰城已经投产两年时间,集钢筋预算、钢筋翻样、钢筋加工、物流配送和安装施工于一体,所采用的是目前最先进的全自动数控钢筋加工生产线和ERP信息管理系统,可以实现对整个原料采购、生产加工、库存管理、物流配送的全方位数字化管控,能保证产品加工的尺寸和精准度,更能满足客户的各种个性化需求。

  不仅如此,凤凰城除了自身在钢材深加工方面的钻研,他们还参与了行业标准的制定。现在宁钢集团与中国钢铁标准研究总院合作成立了研究中心,围绕高强抗震钢深加工等方面的问题进行研发,目前他们也申请了不少专利,并参与了国家相关标准的制定。在陈治强看来,这是对传统钢筋加工方式的革命,也昭示着钢筋加工行业进入了“毫米级误差”的时代,所以在这个领域,宁钢集团会继续发力,望能够引领行业的发展。

  除了凤凰城,宁钢集团还拥有创业工贸公司和宁钢房地产公司。创业工贸公司是如今的宁钢集团的起飞之处,因为这是董事长曹广江的创业之地,也是宁钢精神的发源之地,发展之初,他们就坚持“草根的坚韧、钢铁的坚硬”的品质,给宁钢集团打下了坚实的基础。宁钢房地产公司则成立于2011年,公司坚持“坚固、实用、愉悦,具有艺术气息,适宜人居”的开发理念,在宁夏中卫地区成为人居新标杆,也是中卫地区最大的房地产公司。

  虽然宁钢集团实行的是多元化发展战略,但他们却走得十分稳。??幻つ糠⒄。陈治强表示,像宁钢集团这么大的集团企业,企业负债却十分稀少,基本只有个别短期的银行融资项目,因为他们的目标是做百年品牌企业,所以每走一步都要慎重选择。正因为如此,他们也十分关注国家政策与经济形势的发展,因为企业必须顺势而为,才发取得良好的发展。

  好的企业文化更是一个百年品牌企业所必须拥有的气质。“锲而不舍、敢于担当、包容向善、合作共赢”正是宁钢的精神所在,在此的引领下,他们奉行“员工利益高于一切,安全生产大于一切”的经营理念,保证企业利润的稳步增长,实现企业的持续发展。陈治强表示,虽然宁钢地处西北,但宁钢的发展观念却从不落后,他们与北京、上海等大城市的专家始终保持着紧密联系,并且拥有自己的商学院,每年多次邀请长江商学院等著名院校的专家来学院为员工做各方面的培训,因为只有人才的进步,才能实现企业的整体进步。

  “做企业不能强调一城的得与失,而要关注上下游和整个产业链的合作共赢。”因此,宁钢也一直立足长远发展的目标,致力于产业链的健康发展。他们也相信,只要一如既往地专心、专注、专一做好、做精钢材,并大力发展循环经济和数控业,努力将宁钢集团建设成为资源节约型、环境友好型和建筑用钢专业化的大型钢铁联合企业,宁钢的百年品牌目标就一定会实现。

  我们身边的许多人,也许包括我们自己,在做事时都习惯拖延,总想在行动之前先让自己享受一下安逸。然而在休息之后,却又想继续享受,直到期限已到,行动还未开始,结果就是拖延到最 终导致事情失败。类似以下的情况恐怕很多人都曾遇到过。你下定决心要克服赖床的坏习惯,于是计划每天早上六点钟起床。第二天,闹钟准时响了,但你根本没起床,而且还对自己说:“今天就当作最后一次吧,再多睡十分钟,明天绝不这样了。”然后你按掉闹钟继续睡觉,直到忽然醒来,发现马上就要迟到了,才匆忙起床。这就是拖延的典型症状,类似的情况在我们的生活中时常发生,如果哪天你将一天的事件记录一下,就会惊讶地发现拖延耗费掉了我们许多时间。

  拖延会令我们的计划成为泡影,我们也都知道制订计划的好处和拖延带来的不利,但真要付诸行动克服拖延时,却总会不自觉地为自己找各种借口。很多情况下,拖延是人的惰性在作怪,每当我们要付出劳动或做出抉择时,总会为自己找一些借口和安慰,让自己轻松些、舒服些,结果就是一事无成。

  杰克·韦尔奇原是通用电气一名出色的工程师,一直负责韦尔奇实验项目的聚合物产品的生产经理鲍勃·芬霍尔特被调到其他部门,经理的职位便空缺出来。“我为什么不试试呢?”此时,韦尔奇内心冒出这个想法。他不想看着这个可以改变自己人生的机会白白从自己眼前溜走。因此,有一天,与主管及其他人共进晚餐后,韦尔奇便跟着主管来到停车。?⒆?现鞴艿某。“为什么不让我试试鲍勃的位置?”韦尔奇开门见山地说。“韦尔奇,你根本不熟悉市。??庖坏愣杂谡庵中虏?啡词侵凉刂匾?。”主管说。

  但韦尔奇并不接受这个否定的回答。他认真地向主管谈了自己的资历、看市场的眼光、对人及工作的态度等。虽然主管没有当时就回复韦尔奇,但当他把车开出停车场时,似乎明白了韦尔奇是多么需要用这份工作来证明自己,因此,他对站在街边的韦尔奇大声说:“你是我认识的下属中第一个主动向我要职位的人,我会记住你的。”在接下来的几天中,韦尔奇不断地给主管打电话,陈述一些他适合这个职位的理由。一周后,主管通知韦尔奇,他已被提升为主管聚合物产品的经理。

  后来,在韦尔奇进入通用电气的第八年,他被提升为主管2600万美元的塑料业务部的总经理。当时他年仅三十三岁,是这家大公司有史以来最年轻的总经理。这归功于韦尔奇能在瞬间果断地决定挑战自己,没有拖延,不给惰性任何机会。他不仅证明了自己,而且还翻转了人生。

  拖延,就是纵容惰性,如果惰性形成了习惯,就会逐渐消磨人的意志,使你对自己越来越没信心,怀疑自己的毅力,怀疑自己的目标,甚至会使自己的性格变得优柔寡断。在日常生活中,我们通常会找到很多借口来拖延,最终一事无成。比如,我们会拿自己还不具备做某件事的条件当借口,不断推迟计划,结果贻误了许多好 时机;我们也会拿行动时间来不及当借口,于是只好放弃计划,得到的自然是失败;我们还会拿讨厌某事当借口而拒绝行动。事实上,这些都不是我们不能完成某件事的理由,只是我们为拖延寻找的借口。我们用“我还是应该再等等”这样的念头控制自己,最终导致计划失败,给自己留下遗憾与不甘。戴尔公司的创始人迈克尔·戴尔就认为,在问题背后强调理由,是世界上最没有影响力的语言,拒绝拖延才是解决问题的有效途径。

  人的本质是懦弱的,从这一点上来说,拖延是缺乏自控、意志力的明显表现,也是合乎人类本身的弱点。正由于它合乎人性,没有明显的:,才在无形中耽误了许多事情,而实际上,由它引起的烦恼实在比那些明显的恶习还要厉害。可是,你拖得了一时,却拖不了一世,要想成功,就不要总为自己的拖延找借口,只有马上行动,从一开始就着手准备,勇敢挑战,勇敢尝试,才会有更多成功的机会。

  安全,不光是企业生产的生命线,更是我们展现精彩人生和享受幸福生活的根本保障。公司为了安全,不惜花费巨额资金改善安全的工作环境和设施,还举办每周一次的安全培训,通过图片案例与安全管理制度相结合的方式让所有员工认识到安全的重要性,自觉务实的用安全去指导工作,确保安全生产的进行。安全既是员工的权利也是员工的义务。企业在努力打造全员全方位的安全防线。

  自我们进入宁刚大门的那一刻起,安全教育就紧跟着,开始是为了在轰鸣的设备、纵横交错的线路、管道等复杂的工作环境中时刻有安全做伴。而我们是怎么做的呢?违反劳动纪律的天天都有,说起来重要做起来不要的时刻在发生,明知道不对还去蛮干的仍然存在。行动起来吧,劳动纪律是生产的保障,我们必须要时刻严格遵守。安全操作规程不是说说而已,而是我们工作中必须要严格按程序去实操的。不对的绝不去干、牢记安全第一,只有在安全事故发生前积极主动预防才能远离事故,享受幸福的生活。

  一种不需外加热源、主要以液态生铁为原料的炼钢方法。其主要特点是靠转炉内液态生铁的物理热和生铁内各组分,如碳、锰、硅、磷等与送入炉内的氧气进行化学反应所产生的热量作冶炼热源来炼钢。炉料除铁水外,还有造渣料(石灰、石英、萤石等);为了调整温度,还可加入废钢以及少量的冷生铁和矿石等。

  转炉按炉衬耐火材料性质分为碱性(用镁砂或白云为内衬)和酸性(用硅质材料为内衬);按气体吹入炉内的部分分为底吹顶吹和侧吹;按所采用的气体分为空气转炉和氧气转炉。酸性转炉不能去除生铁中的硫和磷,须用优质生铁,因而应用范围受到限制。碱性转炉适于用高磷生铁炼钢,曾在西欧获得较大发展。空气吹炼的转炉钢,因其含氮量高,且所用的原料有局限性,又不能多配废钢,未在世界范围内得到推广。

  用纯氧从转炉顶部吹炼铁水成钢的转炉炼钢方法,或称LD法;在美国通常称BOF法,也称BOP法。它是现代炼钢的主要方法。炉子是一个直立的坩埚状容器,用直立的水冷氧枪从顶部插入炉内供氧。炉身可倾动。炉料通常为铁水、废钢和造渣材料;也可加入少量冷生铁和铁矿石。通过氧枪从熔池上面向下吹入高压的纯氧(含O299.5%以上),氧化去除铁水中的硅、锰、碳和磷等元素,并通过造渣进行脱磷和脱硫。各种元素氧化所产生的热量,加热了熔池的液态金属,使钢水达到现定的化学成分和温度。它主要用于冶炼非合金钢和低合金钢;但通过精炼手段,也可用于冶炼不锈钢等合金钢。

  通过转炉底部的氧气喷嘴把氧气吹入炉内熔池,使铁水冶炼成钢的转炉炼钢方法。其特点是;炉子的高度与直径比较。宦?捉掀讲⒛芸焖俨鹦逗透?唬挥梅缱、分配器系统和炉身上的供氧系统代替氧气顶吹转炉的氧枪系统。由于吹炼平稳、喷溅少、烟尘量少、渣中氧化铁含量低,因此氧气底吹转炉的金属收得率比氧气顶吹转炉的高1%~2%;采用粉状造渣料,由于颗粒细、比表面大,增大了反应界面,因此成渣快,有利于脱硫和脱磷。此法特别适用于吹炼中磷生铁,因此在西欧用得最广。

  不分炉次地将原料(铁水、废钢)从炉子一端不断地加入,将成品(钢水)从炉子的另一端不断地流出的炼钢方法。连续炼钢工艺的设想早在19世纪就已出现。由于这种工艺具有设备小、工艺过程简单而且稳定等潜在优越性,几十年来许多国家都作了各种各样方法的大量试验,其中主要有槽式法、喷雾法和泡沫法三类,但迄今为止都尚未投入工业化生产。

  用一个炉子炼钢、另一个电炉炼还原渣或还原渣与合金,然后在一定的高度下进行冲混的炼钢方法。用此法处理平炉、转炉及电炉所炼钢水,可提高钢的质量。冲混可增加渣、钢间的接触面积,加速化学反应以及脱氧、脱硫,并有吸附和聚合气体及夹杂物的作用,从而提高钢的纯结度和质量。

  在顶吹和底吹氧气转炉炼钢法的基础上,综合两者的优点并克服两者的缺点而发展起来的新炼钢方法,即在原有顶吹转炉底部吹入不同气体,以改善熔池搅拌。目前,世界上大多数国家用这种炼钢法,并发展了多种类型的复吹转炉炼钢技术,常见的如英国钢公司开发的以空气+N2或Ar2作底吹气体、以N2作冷却气体的熔池搅拌复吹转炉炼钢法—BSC—BAP法,德国克勒克纳—马克斯冶金厂开发的用天然保护底枪、从底部向熔池分别喷入煤和氧的KMS法、日本川崎钢铁公司开发的将占总氧量30%的氧气混合石灰粉一道从炉底吹入熔池的K—BOP法以及新日本钢铁公司开发的将占总氧量10%~20%的氧气从底部吹入,并用丙烷或天然气冷却炉底喷嘴的LD—OB法等。

  利用电弧热效应熔炼金属和其他物料的一种炼钢方法。炼钢用三相交流电弧炉是最常见的直接加热电弧炉。炼钢过程中,由于炉内无可燃气体,可根据工艺要求,形成氧化性或还原性气氛和条件,故可以用于冶炼优质非合金钢和合金钢。

  按电炉每吨炉容量的大。?山?缁÷?治?胀üβ实缁÷、高功率电弧炉和超高功率电弧炉。电弧炉炼钢向高功率、超高功率发展的目的是为了缩短冶炼时间、降低电耗、提高生产率、降低成本。随着高功率和超高功率电炉的出现,电弧炉已成为熔化器,一切精炼工艺都在精炼装置内进行。近十年来直流电弧炉由于电极消耗低、电压波动小和噪音小而得到迅速发展,可用于冶炼优质钢和铁合金。

  又称循环法真空处理。由德国Ruhrstahl/Heraeus二公司共同开发。真空室下方装有两个导管,插入钢水,抽真空后钢水上升至一定高度,再在上升管吹入惰性气体Ar、Ar上升带动钢液进入真空室接受真空处理,随后经另一导管流回钢包。真空室上装有加合金的加料系统。此法已成为大容量钢包(>80t)的钢水主要真空处理方法。

  原文为Oxygen Bottom Maxhutte—Scarp,由德国Maxhutte-Klockner厂发明的以天然气或丙烷作底吹氧枪冷却介质的氧气底吹转炉炼钢法。OBM—S是在OBM氧气底吹转炉的炉帽上安装侧吹氧枪,底部氧枪吹煤气、天然气预热废钢,从而达到增加废钢比的目的。

  原文为Ladle Furnace,是1971年日本特殊钢公司(大同钢特殊钢公司)开发的钢包炉精炼法。其设备和工艺由氩气搅拌、埋弧加热和合金加料系统组合而成。这种工艺的优点是:能精确地控制钢水化学成分和温度;降低夹杂物含量;合金元素收得率高。LF炉已成为炼钢炉与连铸机之间不可缺少的一种炉外精炼设备。

  原文为LD—Oxgyen Top an Bottom Process,由日本神户制钢公司加古川厂开发的顶底复合吹炼转炉炼钢工艺。其特点是使用了专门的底吹单环缝形喷嘴(SA喷嘴),因而底吹气体能控制在很宽的范围内。底部吹入惰性气体。

  电弧加热钢包脱气法或称真空电弧脱气法。其特点是在真空室的盖上增设有电弧加热装置,并在真空下用氩气搅拌。该法的脱气效果稳定,而且能脱硫、脱碳和加入大量合金。设备主要由真空室、电弧加热系统、合金加料装置、抽真空系统及液压系统组成。

  原文为Composition adjustment by sealed argonbubbling,是在氩气密封下进行合金成分微调的炉外精炼方法。该法由钢包底部吹氩,将渣排开后,下降浸渍罩,继续吹氩,然后加合金微调成分。其优点是可精确控制成分,且合金收得率高。

  瑞典开发的一种钢包精炼法。它采用低频电磁搅拌,在常压下进行电弧加热,在钢包中造渣精炼,在另一工位真空除气,并设有氧枪,可在减压下吹氧脱碳。为了提高精炼效果,它还可在钢包底部通过多孔砖吹氩搅拌,并能加入合金调整钢液成分。

  10 月 13 日,宁钢公司组织 23 名运动员参加中卫市第二届民营企业职工运动会,全市共有 14 个代表队数百名运动员参加。我公司运动员参加了拔河、跳绳团体项目以及跳棋、乒乓球、羽毛球、象棋个人项目。

  宁钢人在比赛中展现出了“上下齐心、锲而不舍、敢于挑战、积极进取”的精神面貌,运动员们团结协作,大家心往一处想、劲往一处使,终于不负众望勇夺拔河比赛冠军,轧钢厂林建武获得男子乒乓球单打冠军,理化检验站郑丽娜获得女子乒乓球单打亚军。

  幸福宁钢的薪酬构架,是一个着眼长期的综合性体系,有岗位工资、补贴工资、技术岗位补贴、社会福利、股权收益等方面组成。

  购车补贴:员工按照不同层级分档次购车,公司为员工购车补贴一半。用车补贴:邮费补贴 + 保险费补贴 + 长途费用报销。

  全体员工宁钢工龄满一年且无违纪处分记录,公司按岗位工资10%的数量,每月随工资直接赠送股份(员工不出资购买);中高层级员工按考核工资比例可选择购买股份,公司按1:1赠股。

  当员工及直系亲属发生较大意外困难危机时,在国家规定的社会保险资金以外,分别给予受困员工及家属1-10万元救助金。此外,员工子女考入大学,给员工奖励教育助学金1000-2000元。

  入职满一年的先进员工可通过积分获得购房的资格,购房时可享有每平方800元的补贴。员工激励购房的房源为宁钢房产开发公司开发的“恒祥国际”商业楼盘。

  通过宁钢房地产公司的开发平台,规划建设高品质的养老院,配备先进的设施,打造一流的护理团队,为员工提供优质的养老服务。同时,集团也在计划建立“宁钢公墓”,完善员工的养老体系。

  初级岗位人员:岗位工资=考勤工资(80%)+考核工资(20%)

  (2)宁钢工龄工资,原工龄工资计算方式不变,500元封顶。

  (3)地区生活补贴继续执行宁钢厂区(含选矿厂)每人每月补贴100元的标准及供销人员驻外生活补贴,其他地区生活补贴取消。

  (4)艰苦岗位补贴工资:是指集团总公司为关怀艰苦环境岗位员工制定的特殊时期特殊岗位的动态工资项目。岗位补贴标准由各厂提出申请,经集团总公司审核后调整。

  (5)兼职岗位工资:是指员工除本职工作之外兼任其他岗位工作职责的补贴,兼职岗位工资按兼任的岗位工资的10%计发。目前适用于生产系统员工和机关生产性质岗位员工。

  (6)全勤工资:是指员工当月工作时间满月,全勤工资按岗位考勤工资的7.5%计发。目前适用于生产系统初级员工。

  (7)学历补贴:为吸引激励高素质人才,规范和完善企业激励竞争机制,针对大专以上学历的职工,发放学历补贴。学历补贴涵盖大专、本科、研究生以上学历。学历补贴包括全日制统招和其他成人、函授、自考等学历类型。学历补贴标准只取最高值、不累加。学历补贴以工资形式进入每月工资,按月发放。

  为了企业可持续健康发展,结合工资改革,激励核心管理团队,按照岗位工资绩效考核实际结果的不同比例,为在职在岗的高级、中级以上管理人员配送岗位分红股。

  岗位分红股只享受当年分红权。岗位分红股配送比例在重点、众多岗位可设定区间比例,根据工作技术难度、供求关系等确定差异比例,根据高级、中级管理人员的岗位重要性、专业性、行业性以及个人技能水平,进行区别设置。

  要学习国外的美国纽柯钢铁公司、德国巴登钢铁公司;学习国内的沙钢、石横、闽元钢厂,学习华为公司;学习中卫的三元中泰公司。

  领导就是领袖和导师,各公司总经理是第一责任人,要负总责,大胆工作,创造性地开展工作。

  观念好比地图,要找到一个确切的地点,就必须拿到一张正确的地图。

  宁钢人过去值得别人学习的东西不少,宁钢人今后需要向别人学的地方还很多。宁钢人要走远路,要干大事,就要谦虚、恭敬地向别人学习。

  努力培养一支“心里想事、眼里有活、敢于担当、员工信任、放心托付”的干部队伍。

  劳动是提高智慧的最近途径,通过劳动感受让人认可尊重,提升人生价值。动手能力决定人的一生的成长。

  干不饶人,志不短人。兄弟一心,其利断金。只要把人心留在企业里,市场再恶劣我们都能生存。

  我们不要精英管理,不要老虎狮子般的英雄,我们需要的是人人能干的蚂蚁团队,我们需要九牛爬坡个个出力的团队。

  我们的团队建设不能建在沙堆上,越高越容易倒塌,我们要像竹子一样做节,韧性坚固节节高。

  努力培养一支“心里想事、眼里有活、敢于担当、员工信任、放心托付”的干部队伍。

  给人一个梦,给梦一条路,给路一个方向。成功的人总是在修正方法而不改变目标,不成功的人总是改变目标。

  宁钢精神:志不短人,干不饶人;草根的坚韧,钢铁的坚硬。

  宁钢抒怀:宁钢人来自五湖四海,相聚黄河之滨,铸造钢铁企业,实现宏伟理想。

  什么是幸福?幸福就是分享,仅仅一个人富裕了,发展了,不足为快,宁钢的员工都富了,都发展了,才是我最大的快乐。幸福宁钢就是:快乐工作,共同富裕,共同发展,受人尊敬,健康长寿!

  创业历经沧桑,大道铸就宁钢。凤凰展翅,宁钢腾飞。撸起袖子加油干,宁钢未来更灿烂。路在脚下,无惧艰辛,梦存心中,勇往直前。

  宁钢人跋山涉水一路走来,面对今后可能的艰难险阻,更要坚忍不拔,对于我们来说没有克服不了的困难,因为我们有一颗“勇敢的心”,我们始终坚信:“山那边是海”。

  宁夏钢铁(集团)有限责任公司位于宁夏中卫工业园区,注册资金伍亿元,总占地面积220万m2,年产量200万吨,是宁夏自治区内规模最大、装备水平最高的现代化钢铁联合企业,是国家发改委、工信部正式公布准入的269家钢铁制造企业之一。

  宁钢产品从“采、选、烧”到“铁、钢、材”完整配套的钢铁工业生产体系产出,全流程把控产品各个环节生产质量关,是全国目前2-3家未采用穿水冷却工艺生产厂家之一,保证产品的可靠性能,产品在国内大型重点工程中得到广泛认可和应用。2017年3月16日宁夏钢铁集团与中国铁建正式签署合作协议。

  宁夏钢铁集团以钢铁为主业,同时大力发展建筑产业化智能制造、房地产开发、物流运输等多元产业。随着我国“一带一路”战略的逐步实施,宁夏钢铁集团将继续专一、专心、专业做精建筑用钢。通过优质的产品和满意的服务为客户创造价值,将宁钢建成中国西部精品建材生产基地。

  创业历经沧桑,大道铸就宁钢。宁钢,宁夏地区驰名品牌,西北地区一线品牌。宁钢集团永远是您成功的合作伙伴!

  宁夏凤凰城智能制造有限公司成立于2014年9月28日,注册资本金50000万元,位于银川市望远工业园,占地500亩。系宁夏钢铁集团全资公司,主营业务为楼房建筑、桥梁、机场、高速公路、高速铁路、核电、水利、城市地下综合管廊等工程的钢筋混泥土构件和预制构件的加工和配送。

  公司于2015年7月1日投入试生产。2015年获得“自治区级建筑产业化基地”、2016年获得国家住建部颁发的“建筑产业现代化示范项目”、2016年被永宁县人民政府纳入规模以上企业、2017年8月被“国家工信部评为两化融合管理体系贯标试点企业”等荣誉。一期项目投入生产后,成为国内生产规模最大、信息化程度最高的钢筋加工配送中心,结束了我区没有工厂化生产加工配送成型钢筋的历史。

  项目投产至今已承接大小工程项目20余家,重点工程如:中铁铁建股份有限公司承建吴忠至中卫城际铁路项目;中铁十六局集团有限公司银西高铁项目;湖南建工集团有限公司承建银西高铁(吴银段)河东机场地下枢纽工程;西安市中铁工程装备集团钢结构有限公司承建的西安至临潼地铁工程;中国铁建大桥工程局集团有限公司青银高速改扩建工程;中铁二十三局集团有限公司省道203改扩建工程;中冶建工集团有限公司银川滨河新区长河大街延伸桥工程;宁夏送变电工程公司330千伏线路工程;宁夏圣峰建筑工程公司银川二十一中地下停车场项目;宁夏正丰集团有限公司新百物流三期项目;宁夏路桥工程股份有限公司石嘴山至平罗联络线工程等。公司在项目的建设过程中与广大客户建立了良好的合作关系,为客户提供了优质的产品及服务,保证了建设工程质量。

  宁夏创业工贸有限责任公司成立于1992年6月,注册资金2亿元。现址位于中卫市工业园区宁钢大道东宁钢集团办公楼六楼。是集团总公司历史最久的一家企业,以经营液氨起步,是西北最大的危货运输企业,被誉为“西北氨王”。

  公司经过多年的诚信经营,6000多天安全无事故,已形成稳固的销售市场和良好的供销关系。

  公司始终秉承团结、敬业、求实、创新的企业精神,努力做到把握市场、占有市场、巩固市场、保证供应,为地方经济的发展做出贡献。

  公司成立于2011年6月14日,注册资金2500万元,主要经营房地产开发和销售。公司坚信集众智以成大业,注重人才的引进和培养,形成一支素质优良、管理规范、精诚团结的专业化团队。

  2013年9月29日,“宁钢恒祥国际”住宅小区盛大开盘,楼盘以“坚固、实用、愉悦,具有艺术气息,适宜人居”为开发理念,以建立一个“不跟随,勇超越”中卫人居新标杆的住宅小区为目标。楼盘地理位置得天独厚,位于中卫城市新区,也是未来城市发展的核心地段。项目总占地面积377亩,总规划建筑面积54万平方米,容积率1.62,绿化率35%,由别墅、电梯洋房、小高层、高层住宅及3万余平方米大型商业集群组成,集居住、金融、购物、商业、酒店、休闲、娱乐等诸多功能为一体的综合性、宜居性的现代化高品质大盘。

  作为我公司的开篇之作,横向国际项目可谓凝聚了我公司的心血和智慧。目前,该项目一期开发的是别墅、花园洋房、小高层及高层、售楼会所和中庭景观及配套设施,总建筑面积约23万平方米,其中住宅18.7万平方米,商业1.2万平方米。地下车库3.45万平方米,其余为售楼会所及配套设施。一期项目总投资额约2.2亿元。

  我公司将秉承“诚信、务实、高效、团结、节能”的企业精神,不断开拓奋进,稳健有为,精益求精,为社会奉献更多、更为健康和谐的品质人居。

  宁夏凤凰城智能制造有限公司坐落于银川望远工业园,占地 500 亩,注册资本 5 亿元。年设计加工高强成型钢筋 120 万吨,混凝土预制构件 20 万立方米。

  项目于2014年9月开工建设截止目前项目一期投资 4 亿元,现在已建设完毕并投产使用,年加工成型钢筋的能力达到 50 万吨,生产线全部采用自动化设备,自动定尺、自动切断、自动弯曲、自动弯箍、自动焊接、自动套丝的先进成套数控成型钢筋加工设备。工厂化加工配送大大节省钢筋的4%,节约用电60%,生产效率提高8-10倍,钢筋焊接网比人工绑扎减少裂缝75%,节约工时60%,提高了施工效率,也减少安全隐患,节约工程成本,达到绿色节能环保,而且保证了工程质量。

  管理方面公司定向研发了ERP 管理系统,实现了对整个原料采购 、生产加工 、库存管理 、质量检验 、物流配送的全方位数字化管控,提高多项目、多品种规格成型钢筋的生产效率,减少出错率。 成为全国第一家实行全套ERP信息化管理的钢筋加工配送中心。

  产品介绍:线材钢筋构件(调直切断、弯曲弯箍),棒材钢筋构件(锯切套丝、剪切、弯曲),钢筋焊接网,钢筋桁架(钢筋桁架楼承板、轨枕钢筋桁架),预制钢筋构件(预制梁钢筋、预制柱钢筋、预制钢筋笼)等。

  创业工贸公司下设中卫市江龙运输有限公司。其中有危货运输车辆11辆,以液氨运输为主,制定了严格全面的安全管理制度,所有车辆安装了GPS监控平台,做到了24小时定位监控。

  液氨主要供应以西北地区的化工行业及热电厂为主,已形成稳固的销售市场。近年来随着我国化工行业的发展,公司业务覆盖青海、新疆、甘肃、内蒙、山西、陕西、宁夏。

  恒祥国际是由宁夏钢铁集团旗下的“宁钢房地产开发有限公司”投入巨资打造的中卫市国际化高品质欧式住宅小区。

  项目总占地面积362亩,总规划建筑面积457646.74平方米,总规划户数2800户,容积率1.66,绿化率35%以上,由16栋别墅,8栋电梯洋房、14栋小高层、16栋高层住宅及3万余平方米大型商业集群组成。小区总停车位2304个,拥有中卫市最多的地下停车位高达1117个,立体停车位570个,地上停车位617个。配套中卫市最高端的幼儿园、社区用房、物业管理用房。配套中卫市最高端的幼儿园、社区用房、物业管理用房。

  项目地理位置得天独厚,位于中卫城市新区,也是未来城市发展的核心地段。本项目西临迎宾大道,和九小、七中及待建的十二小仅一路之隔。南临平安大道,东临惠丰路,北临丰安路,毗邻。项目周边交通便利,毗邻中卫市行政中心、汽车站、“四季鲜”农贸市场及新建的中卫市中医院,未来发展潜力巨大。

  阔绰的楼宇间距使整个楼盘的品质在私密性、空间感、阳光感、通透感和优势感等方面都有很大的提升。

  独有的35%绿化面积,低调、内敛、自然,优雅的生命状态,回归质朴与田园,不失奢华的品味,始终保持对生活品质的追求。

  高车位配比率,充分保证了业主对于车辆停放的需求,同时设置有多个车行出入口为车辆出入提供极大便利。

  使用“万科”标准化的铝模板施工,健康环保的优质联塑管材,精选宁钢HRB400抗震钢材,大截面65mm断桥铝合金,金刚网防盗一体窗,6+12A+6中空玻璃,中国第一品牌王力防盗门。

  小区引入国际化的物业管理理念,独特的全封闭式的物业管理,打造高端智能化物业,独立的楼宇管家,为业主提供一个舒适安全的生活环境。

  (2)宁钢工龄工资,原工龄工资计算方式不变,500元封顶。

  (3)地区生活补贴继续执行宁钢厂区(含选矿厂)每人每月补贴100元的标准及供销人员驻外生活补贴,其他地区生活补贴取消。

  (4)艰苦岗位补贴工资:是指集团总公司为关怀艰苦环境岗位员工制定的特殊时期特殊岗位的动态工资项目。岗位补贴标准由各厂提出申请,经集团总公司审核后调整。

  (5)兼职岗位工资:是指员工除本职工作之外兼任其他岗位工作职责的补贴,兼职岗位工资按兼任的岗位工资的10%计发。目前适用于生产系统员工和机关生产性质岗位员工。

  (6)全勤工资:是指员工当月工作时间满月,全勤工资按岗位考勤工资的7.5%计发。目前适用于生产系统初级员工。

  (7)学历补贴:为吸引激励高素质人才,规范和完善企业激励竞争机制,针对大专以上学历的职工,发放学历补贴。学历补贴涵盖大专、本科、研究生以上学历。学历补贴包括全日制统招和其他成人、函授、自考等学历类型。学历补贴标准只取最高值、不累加。学历补贴以工资形式进入每月工资,按月发放。

  专心、专一、专业、专注做精特、优钢材,全程把控产品质量!

  若您希望加入我们,请将个人简历发至,谢谢!联系电话

  人才是企业的根本,“尊重人、理解人、崇尚人”是公司的管理理念,“引进人、培养人、成就人”是公司人力资源的管理目标。

  以上招聘岗位将在3月-4月举行大规模岗位竞聘,简历收集期为2月10日-3月1日,请将简历投递至我公司电子邮箱,并请耐心等待面试、竞聘通知。

  非管理岗位(主管及以下普通岗位)本公司常年招聘,敬请到我公司人力资源部现场报名。

  高级岗位人员:岗位工资=考勤工资(60%)+考核工资(40%)

  中级岗位人员:岗位工资=考勤工资(70%)+考核工资(30%)

  初级岗位人员:岗位工资=考勤工资(80%)+考核工资(20%)

  补贴工资=社保+宁钢工龄工资+地区补贴+艰苦岗位补贴+兼职岗位工资+全勤工资+学历补贴

  为了企业可持续健康发展,结合工资改革,激励核心管理团队,按照岗位工资绩效考核实际结果的不同比例,为在职在岗的高级、中级以上管理人员配送岗位分红股。

  岗位分红股只享受当年分红权。岗位分红股配送比例在重点、众多岗位可设定区间比例,根据工作技术难度、供求关系等确定差异比例,根据高级、中级管理人员的岗位重要性、专业性、行业性以及个人技能水平,进行区别设置。

  吃:用餐补助,充值金额x2.4,例:员工充值100元,饭卡实际金额共计240元。

  。耗?止?、创业公司为家不在市区及宁钢大道周边10公里以内的员工,提供三星级双人标间住宿公寓;凤凰城公司提供员工宿舍。

  行:宁钢公司、创业公司10辆大轿车多条线路接送员工上下班;凤凰城公司有通往市区的班车。

  节假日:春节、中秋等传统节日发放实物福利。

  本人带相关证件(毕业证、学历证、操作证、身份证的原件及1寸免冠照片4张)

  入职人员在入职前必须参加疾控中心体检或持有体检报告(体检报告在2个月内有效)。

  参加入职培训(8h)、公司安全培训(8h)、岗前培训(8h)

  要求:1、会计、财务管理类本科及以上学历,具有中级以上职称,10年以上企业财务工作经验,3年以上同等职位任职经验;2、擅长资本运作,有兼并收购的实际经验和综合投融资方案设计能力,从事过兼并、重组、上市等相关项目的具体实施,并有多次投融资成功经验;3、较强的组织管理协调能力。薪资待遇:岗位工资36-40万元/年,预计年终分红52万元,年收入合计88-92万元;五险、车补、房补、餐补。

  要求:1、男性、年龄30岁以上,人力资源相关专业本科以上学历,五年以上人力资源管理经验,有集团化管理经验和大中型企业人力资源工作经验者优先录用。 2、熟悉人力资源管理六大职能模块,并精通其两大模块; 3、具备良好的人力资源业务能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。薪资待遇:岗位工资36-40万元/年,预计年终分红52万元,年收入合计88-92万元;五险、车补、房补、餐补。

  要求:1、全日制大学本科及以上学历,计算机、信息管理系统等相关专业; 2、有丰富的信息化建设、搭建的成功经验; 3、10年及以上信息管理工作经验,3年及以上同等岗位工作经验; 4、掌握基本的IT软件开发技术工具; 5.具备各项信息系统整合及架构能力; 6.有ERP系统统筹实施经验; 7.熟练掌握MS SQL和ORCALE等数据库,熟练掌握JAVA语言等计算机技能。薪资待遇:岗位工资36-40万元/年,预计年终分红52万元,年收入合计88-92万元;五险、车补、房补、餐补。?

  要求:1、年龄35-50岁,钢铁冶金专业全日制专科及以上学历; 2、10年以上钢铁行业相关工作经验,3年以上大中型钢铁企业生产管理负责人管理经验; 3、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力;具有很强的文字和口头表达能力; 4、个人能力和综合素质特别突出者,可放宽条件限制。薪资待遇:岗位工资36-40万元/年,预计年终分红52万元,年收入合计88-92万元;五险、车补、房补、餐补。

  要求:1、本科及以上学历,中文、汉语言、人力资源管理、行政管理或者企业管理等相关专业,文字功底强;2、5年以上工作经验,3年以上管理经验;3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉相关信函、文件处理要求,熟练运用OFFICE等办公软件,具备较强的书面和口头表达能力。薪资待遇:岗位工资15-18万元/年,预计年终分红12万元,年收入合计27-30万元;五险、车补、房补、餐补。

  要求:1、本科及以上学历,中文、汉语言、人力资源管理、行政管理或者企业管等相关专业,文字功底强;2、3年以上工作经验,2年以上管理经验;3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉相关信函、文件处理要求,熟练运用OFFICE等办公软件,具备较强的书面和口头表达能力。薪资待遇:岗位工资9-12万元/年,预计年终分红5万元,年收入合计14-17万元;五险、车补、房补、餐补。

  要求:1、年龄30-45岁,人力资源管理相关专业全日制本科及以上学历;2、5年以上人力资源相关工作经验,3年以上大中型企业人力资源管理负责人管理经验; 3、具有良好的团队管理能力与合作精神,善于培训下属和督导下属的工作;具有很强的责任心,原则性强。薪资待遇:岗位工资15-18万元/年,预计年终分红12万元,年收入合计27-30万元;五险、车补、房补、餐补。

  要求:1、年龄30-45岁,人力资源管理或相关专业本科以上学历,3年以上人力资源管理经验,两年以上招聘工作经验;2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;薪资待遇:岗位工资9-12万元/年,预计年终分红5万元,年收入合计14-17万元;五险、车补、房补、餐补。

  要求:1、性别不限,年龄30岁以上,学历:本科以上,会计或财务管理相关专业。具有八年的以上的会计工作经验,中型企业工作经验4年以上;2、职称:中级以上职业技能,具有较高的会计核算与账务处理能力,掌握国家会计、税收政策,有较强的财务管理能力,计算机需求程度:熟练操作财务软件;3、语言表达能力:语言表达能力强,有较强的沟通能力,写作能力:文笔好,思路清晰,有较强的财务报告分析写作能力。薪资待遇:岗位工资18-22万元/年,预计年终分红22万元,年收入合计40-44万元;五险、车补、房补、餐补。

  要求:1、具有相应政治素质和政治水平,坚持原则、廉洁奉公、诚信至上、遵纪守法;没有会计舞弊、业务技术较大差错记录;2、持有《会计人员从业资格证书》;3、具有大专及以上财经类专业学历,具备助理会计师及以上专业技术资格,从事财会、审计、资产管理等管理工作原则,5年以上,具有良好的职业操守和工作业绩。薪资待遇:岗位工资11-13万元/年,预计年终分红8万元,年收入合计19-21万元;五险、车补、房补、餐补。

  要求:1、5年以上采购或采购管理工作经验,熟悉相关行业的供应商情况;熟悉采购流程以及招标程序。经济管理等相关专业本科以上学历;2、参加管理、合同、采购等方面的培训,良好的职业道德,对企业忠诚,为企业争取最大利润,具有敏感的市场分析能力,熟悉市场及供应商,了解相关法律知识、财务知识,如果涉及到国际贸易,则需要熟悉国际贸易常识;3、具有全局观,能把握供应链全局,找到更好的供应链;善于计算总成本和掌握采购技巧。薪资待遇:岗位工资28-30万元/年,预计年终分红41万元,年收入合计69-71万元;五险、车补、房补、餐补。

  要求:1、年龄35岁以上,大专以上文凭,专业不限,性别不限,在大中型企业拥有采购方面的工作经验3年以上;2、极强的成本控制意识;3、极强的审计意识和采购控制能力;4、优秀的商务谈判和语言表达能力;5、清晰的供应商管理思路和方法。薪资待遇:岗位工资18-20万元/年,预计年终分红13万元,年收入合计31-33万元;五险、车补、房补、餐补。

  要求:1、物流管理相关专业本科以上学历,具备5年以上物流工作经验,3年以上物流管理工作经验;2、具备丰富的物流专业知识,熟悉物流工作流程,能合理安排物流工作,具备领导管理能力,能解决物流工作中出现的突发问题;3.具备预测和预估能力,能根据生产计划和销售计划制定相应的物流计划,防止出现临时运货难以安排的情况。薪资待遇:岗位工资15-18万元/年,预计年终分红21万元,年收入合计36-39万元;五险、车补、房补、餐补。

  要求:1、物流管理相关专业本科以上学历,具备5年以上物流工作经验,3年以上物流管理工作经验;2、具备丰富的物流专业知识,熟悉物流工作流程,能合理安排物流工作,具备领导管理能力,能解决物流工作中出现的突发问题;3、具备预测和预估能力,能根据生产计划和销售计划制定相应的物流计划,防止出现临时运货难以安排的情况。薪资待遇:岗位工资15-18万元/年,预计年终分红21万元,年收入合计36-39万元;五险、车补、房补、餐补。

  要求:1.销售管理相关专业,本科以上学历,具备5年以上的销售工作经验,俩年以上的销售管理经验;2.具有较强的社会活动能力、组织领导能力、协调能力和实际工作能力,并且善于与人沟通;3.能够根据市场变化以及客户的要求,及时调整销售政策,制定、修订合理的价钱政策。薪资待遇:岗位工资24-28万元/年,预计年终分红31万元,年收入合计55-59万元;五险、车补、房补、餐补。

  要求:1.销售管理相关专业,本科以上学历,男女不限,具备5年以上的销售工作经验,俩年以上的销售管理经验;2.严谨、细致、耐心的工作作风,坚持公司销售管理原则;3.必要的财务以及法律知识。薪资待遇:岗位工资14-16万元/年,预计年终分红12万元,年收入合计26-28万元;五险、车补、房补、餐补。

  要求:1、年龄35岁以上,男女不限,大专以上学历,具备2年以上的物资管理工作经验;2、具备较强的组织、协调、沟通和谈判能力;3、?熟悉物资采购等法律法规、合同法重要条款和相关财务知识;具有较强的责任感,良好的个人品德和职业操守。薪资待遇:岗位工资16-18万元/年,预计年终分红12万元,年收入合计28-30万元;五险、车补、房补、餐补。

  要求:1、年龄35岁以上,男女不限,大专以上学历,具备2年以上的物资管理工作经验;2、具有较强的社会活动能力、组织领导能力、协调能力和实际工作能力,并且善于与人沟通;3、善于指导和激励下属员工的工作和正确评估员工的工作表现,能够有效地编制部门员工的培训计划,并且有效实施。薪资待遇:岗位工资14-16万元/年,预计年终分红12万元,年收入合计26-28万元;五险、车补、房补、餐补。

  要求:1、年龄35岁以上,限男性,本科以上学历,具备10年以上的钢铁行业工作经验;2、熟悉钢铁行业生产流程,有烧结、炼铁、炼钢、轧钢等工序管理岗位工作经验;3、有较强的沟通和应变能力,良好的团队合作精神,认同公司企业文化价值观;4、具有较强的责任心、工作积极主动、认真负责,办事公正,善于沟通协调,较强的组织能力以及沟通能力。薪资待遇:岗位工资36-40万元/年,预计年终分红41万元,年收入合计77-81万元;五险、车补、房补、餐补。

  要求:1、年龄35岁以上,限男性,本科以上学历,具备10年以上的钢铁行业工作经验;2、熟悉钢铁行业生产流程,有烧结、炼铁、炼钢、轧钢等工序管理岗位工作经验;3、有较强的沟通和应变能力,良好的团队合作精神,认同公司企业文化价值观;4、具有较强的责任心、工作积极主动、认真负责,办事公正,善于沟通协调,较强的组织能力以及沟通能力。薪资待遇岗位工资21-23万元/年,预计年终分红18万元,年收入合计39-41万元;五险、车补、房补、餐补。

  要求:1、年龄50岁以下,大专以上学历,有维修技师证者优先;有3年以上在同类(钢铁行业)企业设备操作管理的经验。2、具有较强的沟通能力,有良好的组织、协调能力。3、思维敏捷,有较强的判断能力。有较强的责任心。薪资待遇:岗位工资24-26万元/年,预计年终分红27万元,年收入合计51-53万元;五险、车补、房补、餐补。

  要求:1、年龄要求:50岁以下,限男性,中专以上学历,专业与设备管理,机械工程有关优先考虑;有2年以上在同类(钢铁行业)企业设备操作管理的经验;2、具有较强的责任心、工作积极主动、认真负责,办事公正,善于沟通协调,较强的组织能力以及沟通能力;3、能熟练运用OFFICE等办公软件,具备较强的书面和口头表达能力。薪资待遇:岗位工资14-16万元/年,预计年终分红12万元,年收入合计26-28万元;五险、车补、房补、餐补。

  要求:1、质量管理、相关专业本科以上学历;2、受过质量管理、质量成本管理、管理能力开发等方面的培训;3、5年以上质量管理工作经验,至少3年以上技术质量管理部主管职务工作经验;4、熟悉全面管理、质量成本管理等管理方法理论与实践。薪资待遇:岗位工资15-18万元/年,预计年终分红12万元,年收入合计27-30万元;五险、车补、房补、餐补。

  要求:1、男性,33-48周岁,本科学历,钢铁冶金及相关专业毕业,身体健康,品德端正;2、在钢铁企业烧结机从事过生产厂长以上管理职位5年以上的管理经验,熟悉各种原料的烧结和竖炉、白灰的生产;3、有优秀的领导能力、沟通能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力、协调能力,能承受较大的工作压力,具有良好的团队合作精神。薪资待遇:岗位工资32-35万元/年,预计年终分红35万元,年收入合计67-70万元;五险、车补、房补、餐补。

  要求:1、男性,中专及以上学历,35--40岁,身体健康,品德端正;2、五年以上大型钢铁企业生产工艺工作经验,2年以上钢铁企业同等岗位工作经验;3、熟悉本专业区域机械设备安装、调试、日常生产维护维修等工作经验者优先。薪资待遇:岗位工资16-18万元/年,预计年终分红12万元,年收入合计28-30万元;五险、车补、房补、餐补。

  要求:1、男,年龄45周岁以下,冶金相关专业大学本科及以上学历,具备冶金工程师职称或相关国家职业资格证书;2、在团队中营造树正气,敢于承担责任,勇于负责,对于厂内问题敢于陈述自己的见解;3、掌握先进的炼铁工艺技术,在炼铁工艺上有独到的见解;4、具备掌握现代企业的管理技能和能力,熟悉钢铁企业的管理,3年以上同岗位管理工作经验,优秀人才。薪资待遇:岗位工资36-38万元/年,预计年终分红46万元,年收入合计82-84万元;五险、车补、房补、餐补。

  要求:1、年龄45周岁岁以下,男;2、冶金相关专业,有相对的管理知识,大专以上学历;3、二年以上同岗位的工作经验,熟悉钢铁企业的管理,具备良好的生产经营管理理念,有团队管理经验。薪资待遇:岗位工资21-24万元/年,预计年终分红17万元,年收入合计38-41万元;五险、车补、房补、餐补。

  要求:1、年龄45岁一下,男,身体健康无疾。?、本科以上学历,炼钢相关专业。熟悉了解钢铁产业,并具备冶金工程师职称或相关国家职业资格证书;3、相关行业5年以上工作经验,类似岗位2年以上工作经验,熟悉炼钢生产工艺、设备。薪资待遇:岗位工资36-38万元/年,预计年终分红46万元,年收入合计82-84万元;五险、车补、房补、餐补。

  要求:1、男,年龄45周岁一下;2、专科以上学历,学习专业和冶炼行业有关,5年以上工厂生产管理经验;3、有强的执行能力、团队协作能力、沟通能力,组织协调统筹能力。薪资待遇:岗位工资21-24万元/年,预计年终分红17万元,年收入合计38-41万元;五险、车补、房补、餐补。

  要求:1、男性,45岁以下,全日制本科及以上学历,钢铁冶金专业,具有中级工程师职称优先考虑;2、5年以上在中型钢铁企业轧钢厂长生产管理相关工作经历;3、熟悉棒线、高线、轧制切分、穿水工艺。薪资待遇:岗位工资32-35万元/年,预计年终分红30万元,年收入合计62-65万元;五险、车补、房补、餐补。

  要求:1、男,45岁一下,专科及以上学历;2、5年以上生产制造企业高层管理经验,有冶炼行业生产管理经验者优先;3、熟悉工厂的生产运作和管理,拥有丰富的生产管理、成本控制、质量管理、物流管理方面的经验;4、具备全面的精益生产理念和丰富的精益生产实践经验。薪资待遇:岗位工资19-22万元/年,预计年终分红11万元,年收入合计30-33万元;五险、车补、房补、餐补。

  要求:1、会计相关专业,本科学历;2.持有初级会计职称证,中级以上职称优先录用;3.具有两年以上工业企业会计工作经验,熟练应用金蝶及其他财务软件;4.认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守。薪资待遇:月薪4000-5500元,缴纳五险、房补、餐补。

  要求:1、人力资源相关专业,本科学历;2、具有两年以上工业企业薪酬考核工作经验,熟练应用办公软件;3.认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守。薪资待遇:月薪5500元,缴纳五险、房补、餐补。

  要求:1、人力资源相关专业,本科学历;2、具有两年以上工业企业人员招聘、人员培训等工作经验,熟练应用办公软件;3、认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守。薪资待遇:月薪4000元,缴纳五险、房补、餐补。

  要求:1、从事炼铁厂、炼钢厂等分厂高炉、转炉炉前生产操作工作;2、初中以上学历,年龄18-45岁;3、认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守。薪资待遇:月薪4000-5000元,缴纳五险、房补、餐补。

  要求:1、从事轧钢厂精整工序生产设备的操作工作;2、初中以上学历,年龄18-45岁;3、认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守。薪资待遇:月薪3500-5000元,缴纳五险、房补、餐补。

  要求:1、从事烧结厂、轧钢厂等分厂生产设备的操作工作;2、初中以上学历,年龄18-45岁;3、认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守。薪资待遇:月薪3500-4500元,缴纳五险、房补、餐补。

  要求:1、从事烧结厂、炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂等分厂生产设备的检修、保养等工作;2、初中以上学历,年龄18-45岁;3、从事焊接、维修工作1年以上;4、认真细致。